Post by account_disabled on Jan 28, 2024 23:16:51 GMT -5
作者的观点完全是他们自己的(不包括催眠这一不太可能发生的事件),并且可能并不总是反映 Moz 的观点。 世界各地的人们正在就系统性种族主义、公开和隐蔽的偏见以及我们如何做得更好进行重要讨论。 了解问题是第一步。为了了解 SEO 社区内的状况,我们要求人们参加SEO 的多样性和包容性调查,作为我们正在进行的研究SEO 现状项目的一部分。 由于主题和我们接触的方式,我们的受访者并不是整个行业的缩影。我们很高兴有 326 名 SEO 完成了调查,其中包括大量女性、BIPOC 和 LGBTQ+ 参与者。这些都是需要被听到的重要声音,但在我们分析数据时,我们小心翼翼地避免在不考虑潜在抽样偏差的情况下将整个行业概括为整体。我们通过单独考察不同群体来解决这个问题——白人异性恋男性、BIPOC 女性、LGBTQ+ 男性等等。 我们认识到交叉性是常见的。许多与我们分享故事的 SEO 并不完全属于一个群体。我们通过计算适用于每个类别的人数来解决这个问题,因此黑人同性恋者的答案将被纳入 LGBTQ+ 和 BIPOC 分析中。 谁参加了? 在参与的 326 名 SEO 中,231 名受访者 称自己是白人。
其中,32 名 SEO 称自己为西班牙裔、拉丁裔或西班牙裔;28 黑人或 目标电话号码或电话营销数据 非裔美国人;18 亚裔或亚裔美国人;11 中东或北非;八个印度或南亚人;四名夏威夷原住民或其他太平洋岛民;和三个美洲印第安人或阿拉斯加原住民。(有些人被计入不止一类。) 我们的受访者包括 203 名自认为是女性的 SEO(包括一名跨性别女性)、109 名自认为是男性的 SEO(包括两名跨性别男性)以及 11 名认为自己是非二元、性别酷儿、双重精神或性别不墨守成规的人。三人不愿透露自己的性别。 关于性取向,72.8%的人称自己是异性恋,25.2%的人称自己是LGBTQ+,还有2%的人不愿透露。 大约三分之二(218 名 SEO)的参与者来自美国,大约十分之一(35 名 SEO)来自英国。其余的来自全球其他 26 个国家。平均年龄 34.5 岁,拥有 6.9 年 SEO 经验。(有关更多详细信息,请参阅最后的方法部分。) SEO 社区在多样性和包容性方面表现如何? 我们的研究始于询问 SEO,在歧视和偏见方面,我们的行业与商业世界的其他行业相比如何。超过一半的参与者 (57.7%) 在从事 SEO 之前在另一个领域拥有不同的职业或重要的工作经验,因此我们认为他们有能力了解这一点。 总体而言,大多数人(58.7%)认为SEO与其他职业大致相同。但在持不同意见的人中,更多人认为这更糟(26%),而不是更好(15.2%)。 令人惊讶的是,当我们询问该行业普遍存在的偏见时,BIPOC 和白人受访者之间也没有统计学上的显着差异。然而,当我们问这个问题有多大时,事情就变得有趣了。 BIPOC 和白人 SEO 对自己的公司的看法比对整个行业的看法要积极得多。
略多于 40% 的 BIPOC 和白人 SEO 表示,歧视在他们自己的公司内“根本不是一个严重的问题”。然而,近四分之三的 BIPOC SEO (74.0%) 和超过三分之二的白人 SEO (67.5%) 表示,偏见是 SEO 行业中的一个“中等严重”或“极其严重”的问题。 此部分的评论情绪高涨。38 岁的贾马尔·拉莫斯 (Jamar Ramos) 是加利福尼亚州贝尔蒙特 Crunchy Links 的黑人男性首席运营官,他写道:“在 SEO Twitter 上的白人是最糟糕的。他们对行业来说是防御性的、粗鲁的、具有破坏性的。他们非常害怕失去权力,如果可以的话,他们会把所有 BIPOC 赶出 SEO。” 另一位黑人 SEO 是芝加哥一家机构的 29 岁女性,她评论道:“作为一名黑人女性(而且是酷儿),我绝对没有见过像我这样的女性。我总是(有点)开玩笑说我将成为 SEO 女王,但这些话的背后是因为我不仅看到女性在该行业中的代表性不足,而且其他少数族裔女性的代表性也不足,例如黑人女性和/或酷儿黑人女性。我们在哪里?!!” 其他观点也得到了体现。另一位 28 岁的黑人女性 SEO 说道:“我很高兴能在这样一个行业工作,在这里可以自由地寻找多个欢迎所有人的代理机构,并且如果我觉得自己有困难的话,还可以自由地自行创业。”我应该。” 后面章节中的许多评论都支持了这些观点,并对 SEO 自己的公司及其多元化和包容性政策表示认可。
其中,32 名 SEO 称自己为西班牙裔、拉丁裔或西班牙裔;28 黑人或 目标电话号码或电话营销数据 非裔美国人;18 亚裔或亚裔美国人;11 中东或北非;八个印度或南亚人;四名夏威夷原住民或其他太平洋岛民;和三个美洲印第安人或阿拉斯加原住民。(有些人被计入不止一类。) 我们的受访者包括 203 名自认为是女性的 SEO(包括一名跨性别女性)、109 名自认为是男性的 SEO(包括两名跨性别男性)以及 11 名认为自己是非二元、性别酷儿、双重精神或性别不墨守成规的人。三人不愿透露自己的性别。 关于性取向,72.8%的人称自己是异性恋,25.2%的人称自己是LGBTQ+,还有2%的人不愿透露。 大约三分之二(218 名 SEO)的参与者来自美国,大约十分之一(35 名 SEO)来自英国。其余的来自全球其他 26 个国家。平均年龄 34.5 岁,拥有 6.9 年 SEO 经验。(有关更多详细信息,请参阅最后的方法部分。) SEO 社区在多样性和包容性方面表现如何? 我们的研究始于询问 SEO,在歧视和偏见方面,我们的行业与商业世界的其他行业相比如何。超过一半的参与者 (57.7%) 在从事 SEO 之前在另一个领域拥有不同的职业或重要的工作经验,因此我们认为他们有能力了解这一点。 总体而言,大多数人(58.7%)认为SEO与其他职业大致相同。但在持不同意见的人中,更多人认为这更糟(26%),而不是更好(15.2%)。 令人惊讶的是,当我们询问该行业普遍存在的偏见时,BIPOC 和白人受访者之间也没有统计学上的显着差异。然而,当我们问这个问题有多大时,事情就变得有趣了。 BIPOC 和白人 SEO 对自己的公司的看法比对整个行业的看法要积极得多。
略多于 40% 的 BIPOC 和白人 SEO 表示,歧视在他们自己的公司内“根本不是一个严重的问题”。然而,近四分之三的 BIPOC SEO (74.0%) 和超过三分之二的白人 SEO (67.5%) 表示,偏见是 SEO 行业中的一个“中等严重”或“极其严重”的问题。 此部分的评论情绪高涨。38 岁的贾马尔·拉莫斯 (Jamar Ramos) 是加利福尼亚州贝尔蒙特 Crunchy Links 的黑人男性首席运营官,他写道:“在 SEO Twitter 上的白人是最糟糕的。他们对行业来说是防御性的、粗鲁的、具有破坏性的。他们非常害怕失去权力,如果可以的话,他们会把所有 BIPOC 赶出 SEO。” 另一位黑人 SEO 是芝加哥一家机构的 29 岁女性,她评论道:“作为一名黑人女性(而且是酷儿),我绝对没有见过像我这样的女性。我总是(有点)开玩笑说我将成为 SEO 女王,但这些话的背后是因为我不仅看到女性在该行业中的代表性不足,而且其他少数族裔女性的代表性也不足,例如黑人女性和/或酷儿黑人女性。我们在哪里?!!” 其他观点也得到了体现。另一位 28 岁的黑人女性 SEO 说道:“我很高兴能在这样一个行业工作,在这里可以自由地寻找多个欢迎所有人的代理机构,并且如果我觉得自己有困难的话,还可以自由地自行创业。”我应该。” 后面章节中的许多评论都支持了这些观点,并对 SEO 自己的公司及其多元化和包容性政策表示认可。